16人！ 衡阳市第三人民医院公开引进高层次和急需紧缺专业技术人才

衡阳市关于发布2022年度高层次

和急需紧缺专业技术人才引进需求目录的公告

为深入实施新时代人才强市战略，着力打造区域人才中心，经市委人才工作领导小组同意，衡阳市部分企事业单位及驻衡高校（含附属医院）决定面向社会公开引进一批高精尖缺人才，现将衡阳市第三人民医院2022年度高层次和急需紧缺专业技术人才引进需求目录和有关事项公告如下：

    一、医院简介

衡阳市第三人民医院是2004年5月由原衡阳市传染病医院（现称北院）和原衡阳市结核病医院（现称南院）合并组建而成。北院坐落在石鼓区草后街182号，其前身为1905年由意大利天主教会创办的百年老院—仁爱医院；南院坐落在风景秀丽的蒸湘区雨母乡二塘村。

医院占地面积190余亩，编制床位680张，现开放床位460张，现有在职职工498人，专业技术人员447人，其中，高级职称83人，中级职称193人，享受国务院特殊津贴专家1人。

该院是以治疗各类传染病为特色的三级规模专科医院，承担衡阳市及湘南地区传染病医疗救治工作，是衡阳市突发公共卫生事件救治工作的主要成员单位、国家及省中医药管理局中医药治疗传染病基地医院，瑞典卡罗琳斯卡大学和国家CDC项目合作单位全国中医药治疗耐多药结核病科研课题承担单位。开设了肝病科、结核科、中医科、艾滋病科、急性传染病科、综合内科、综合外科、理疗康复科、妇产科、血液净化中心等29个临床医技科室。其中肝病科、结核科、艾滋病科为湖南省级重点专科。

2019年3月26日，衡阳市人民政府与南华大学正式签约将医院整体划转为南华大学直属附属医院，并授牌南华大学附属公共卫生医院、衡阳市公共卫生临床中心。医院以此为契机，与南华大学深入开展技术协作，互相促进，共同发展，努力建设打造湘南区域医疗中心，更好地发展衡阳市卫生事业，更好地满足人民对健康生活的需求。

二、需求计划

临床医生13名，其中硕士研究5名，本科8名，放射医生2名，药剂

人员1名。具体用人岗位、人数及要求详见《2022年衡阳市第三人民医院高层次人才和急需紧缺专业技术人才引进需求目录》（附件一）。

 三、条件要求

1.       具有中华人民共和国国籍，政治素质好，拥护中国共产党的路线方针政策。

2.       爱岗敬业、品行端正、身心健康。

3.       本科生年龄35周岁以下（1986年4月1日以后出生），硕士研究生年龄40周岁以下（1981年4月1日以后出生），博士研究生年龄50周岁以下（1971年4月1日以后出生）。个别岗位有特殊年龄要求的，以需求目录为准。

4.       2022届毕业本科生、硕士研究生必须在2022年9月31日前获得学历学位证书。

5.       具有引进岗位所需要的其他资格条件。

6.       下列情形之一的人员，不列为引进对象：1.曾受过刑事处罚或被开除公职的人员；2.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员；3.在校期间受到院系以上处分的人员；4.受处分期间或未满影响期限的人员；5.在各级各类公务员、事业单位招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员；6.现役军人；7.衡阳市行政区域内的机关、企事业单位在职或辞职未满两年的人员（近两年在衡阳市行政区域内参加过机关事业单位、企业职工养老保险，其他政策性规定的参保情形除外）；8.本公告发布之日前，已通过衡阳市行政区域内机关、企事业单位遴选、招聘、人才引进等考试且公示的人员；9.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。 

四、引才措施

1.       提供最灵活的引才方式。主要有两种引进方式：1.单独引进。事业单位（含市属高校）引进的人才，按照事业单位人事管理制度办理聘用手续，企业引进的人才签订正式聘用合同，按照用人单位的正常上班时间工作。2.市校企合作引进。驻衡高校、本地企事业单位合作引进博士研究生，即：人才人事关系转入驻衡高校（含附属单位），作为正式在职在编人员，既在驻衡高校（含附属单位）承担科研教学等工作任务，又通过兼职、项目合作、成果转化等方式在本地企事业单位开展创新创业活动，同时享受政府、高校、企事业单位三方人才政策待遇。

2.       提供最快捷的引才通道。非公有制企业引才和事业单位及国有（含参、控股）企业引进高层次人才及博士研究生实行“一事一议，面谈面签，随引随办”。事业单位及国有（含参、控股）企业引进硕士研究生及其他急需紧缺人才精简流程，提高效率。一是降低开考比例，对于岗位计划数与实际参考人数比例低于1：3的少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，可降低开考比例，也可以修改引进条件，延长报名时间；二是简化考试程序，根据岗位性质、特点，原则上在笔试、面试或实际操作能力测试等方式中，只选择一种方式考试考核，具体方式在各地各部门引才公告中予以明确。另外，根据当前疫情防控形势，还可以采取线上线下相结合的方式，开展考试考核工作。三是强化服务保障，来衡参加考试考核的人员享受“免费住、免费游、免费行”，即：相关主管部门及用人单位为考生提供免费住宿，安排车辆摆渡。市委人才办牵头市文旅广体局向考生发放衡阳旅游年卡。

3.       提供最优厚的政策待遇。1.享受人才补贴。高层次人才根据认定类别可享受6万-30万的生活补贴和20万-100万元的一次性购房补贴。博士研究生、硕士研究生可分别享受每人每月4000元、2000元的生活补贴和10万元、7万元的一次性购房补贴。本科学士生可享受每人每月800元或1500元的生活补贴，视情况享受5万元一次性购房补贴，生活补贴享受期不超过3年。2.解决家属安置。博士研究生子女可按就近原则在其所在单位或居住地公办义务教育阶段学校就读。配偶属机关事业单位在职在编人员且愿意来衡阳工作的，根据管理权限按对口部门给予安排；属其他类型的人员由相关部门优先推荐就业。3.编制兜底保障。市县两级非参公事业单位（含园区、党校、市属高校）本次引进的人才不受年度用编计划限制，用人单位没有空余编制，由编制部门从事业单位人才引进编制管理专户中安排编制。4.聘任职称岗位。市属事业单位引进对象已评为高级职称的，在没有岗位空缺的情形下，暂时可通过增设特设岗位，按其原职称级别及时聘任，兑现工资待遇。5.发放人才礼包。向高层次人才推出“雁城英才服务金卡”，向来衡就业创业的各类人才推出“雁城人才大礼包”。统筹整合人才补贴、子女入学、配偶安置、交友联谊、安居保障、医疗保健、交通出行、休闲购物、景点旅游等优厚待遇和优质服务。

五、监督管理

人才引进工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，全程接受社会和有关部门监督。报名参考人员应承诺诚信参与人才引进的各个环节，不弄虚作假，不违纪违规。对在人才引进过程中徇私舞弊、暗箱操作、弄虚作假、玩忽职守的单位和个人，一经核实，按照有关规定严肃处理，并追究相关人员的纪律和法律责任。

6.       其他事项

1.       非公有制企业人才引进由用人单位自行组织。事业单位（含市属高

校）、国有（含参、控股）企业人才引进由当地党委人才办或行业主管部门牵头用人单位组织实施。人才引进的时间、地点、方式等具体事项，由各地区、各部门单独发布公告予以明确，人才可登陆各地各部门指定的官方网站或衡阳智慧党建官网（https://www.hyzhdj.gov.cn/）、衡阳人力资源和社会保障局官网（https://www.hengyang.gov.cn/hysrsj/）、衡阳市第三人民医院官网（http://www.hys3yy.com/）、雁城人才微信公众号查询，联系方式详见《2022年衡阳市人才引进咨询电话及联系人一览表》（附件四）。（二）引进对象须在用人单位最低连续服务5年以上，凡在服务期内异动（调动、辞职）或未在规定时间内取得相应资格证书的人员取消编制、补贴等人才引进待遇，并予以解聘。（三）岗位专业要求参照《2022年湖南省考试录用公务员专业指导目录》，因当前高校专业设置、修改较频繁，未列入专业目录的情形由市委人才办召集相关部门根据考生所学课程进行认定。（四）本次人才引进不安排、不委托、不授权任何机构和个人举办各类培训。（五）在人才引进组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，严格落实疫情防控措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整。